Ang isang patakaran sa tungkulin ng hurado ay nagbabalangkas ng mga panuntunan para sa mga empleyado upang humiling ng oras mula sa trabaho kapag sila ay pinatawag na maglingkod sa isang lupong tagahatol. Ang iyong patakaran sa tungkulin ng hurado ay nagpapaalala sa iyo kung kailan hiniling ang mga empleyado na maglingkod at pahintulutan kang tukuyin kung anong mga dokumento ang kailangan mo. Ipinaliliwanag din nito kung paano sila mababayaran para sa oras ng trabaho.
Inirerekumenda namin ang paggamit ng isang all-in-one na mapagkukunan ng tao, mga benepisyo at payroll software tulad ng Gusto, upang makatulong na subaybayan ang mga oras ng mga kahilingan para sa tungkulin ng hurado, iimbak ang iyong patakaran sa tungkulin ng hurado at kalkulahin ang payroll nang maayos para sa mga empleyado na nagsisilbi sa tungkulin ng hurado. Ang mahusay na payroll software ay ginagawang mas madali ang pamamahala sa iyong negosyo. Mag-click dito upang subukan Gusto libreng para sa isang buwan.
Bisitahin ang Gusto
Libreng Sample Jury Duty Policy
Ang aming libreng sample na patakaran sa tungkulin ng hurado ay batay sa mga pinakamahusay na kasanayan at nagpapahintulot sa iyo at sa iyong mga empleyado na manatiling sumusunod sa mga kinakailangan sa serbisyo ng hurado. Maaari mong i-download at ipasadya ang patakaran ng tungkulin ng hurado na ito upang maging angkop sa mga pangangailangan ng iyong negosyo. Sinasaklaw nito kung paano dapat humiling ng oras ang mga empleyado para sa tungkulin ng hurado, kung ano ang dokumentasyon na kailangan mo sa kanila at kung at paano mababayaran ang empleyado habang nasa tungkulin ng hurado.
Ang ilang mga estado tulad ng California ay nagbibigay ng template ng patakaran sa tungkulin ng hurado nang direkta sa kanilang website na maaaring gusto mong gamitin sa halip.
- I-download ang Patakaran ng Jury Duty bilang isang DOC o PDF
Mga Kinakailangan sa Pag-empleyo para sa Mga Nagbibigay ng Empleyado Ang Oras para sa Jury Tungkulin
Ang batas ay medyo malinaw tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin bilang isang employer kapag ang iyong mga empleyado ay ipatawag para sa tungkulin ng hurado. Dapat mong pahintulutan silang pumunta, at maaaring kailanganin mong bayaran ang mga ito para sa oras na malayo mula sa trabaho. Gayunpaman, mayroon kang mga karapatan bilang isang tagapag-empleyo rin.
- Kailangan mong patawarin ang empleyado mula sa trabaho upang gawin ang tungkulin ng hurado
- Maaaring kailanganin mong bayaran ang isang empleyado na exempt sa kanyang regular na suweldo habang nasa tungkulin ng hurado
- Maaaring hindi ka kinakailangang magbayad ng isang empleyado na walang kasama para sa mga oras ng trabaho na hindi nakuha
- Maaari mong hilingin sa empleyado na abisuhan ka nang abiso
- Maaari mong hilingin sa empleyado na ipagpaliban ang tungkulin ng hurado batay sa pangangailangan ng negosyo
- Maaari kang humiling ng isang empleyado na "bumalik sa trabaho" kung na-dismiss o excused bago ang katapusan ng iyong araw ng negosyo kung siya ay hindi pinili para sa serbisyo ng tungkulin ng hurado
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa hurisdiksyon ng hurisdiksiyon ng pederal na hukuman, maraming mga estado ang may mga tiyak na alituntunin para sa parehong empleyado na pinatawag sa tungkulin ng hurado at tagapag-empleyo ng taong iyon. Nagbibigay ang Handbook ng Batas sa Paggawa ng isang pang-estado na listahan ng mga batas sa batas ng hurado.
Paano Magbayad ng mga Empleyado sa Panahon ng Jury Tungkulin
Maliban kung ang iyong negosyo ay nasa isa sa mga estado na nangangailangan mong bayaran ang iyong mga kawani ng exempt, hindi ka maaaring magbayad ng mga empleyado habang nasa labas ng tungkulin ng hurado. Gayunpaman, ang 68 porsiyento ng mga employer ay nagdaragdag ng sahod na binayaran ng korte hanggang sa buong suweldo ng mga empleyado kahit habang naglilingkod sila sa isang araw sa labas ng opisina para sa pagpili ng hurado o nakatalaga sa maraming araw sa isang kaso ng korte.
Legal na Mga Kinakailangan sa Pagbabayad ng mga Empleyado Habang nasa Dyudyudong Tungkulin
Walang pederal na batas na nag-aatas sa iyo na magbayad ng mga empleyado na nasa tungkulin ng hurado, ngunit may ilang mga estado na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bayaran ang kanilang mga suweldo-exempt na empleyado. Karaniwan, ang korte ay magbabayad nang bahagya lamang sa itaas ng minimum na sahod para sa bawat oras na ang iyong empleyado ay nagsisilbi sa tungkulin ng hurado. Upang suportahan ang komunidad, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbubukas ng agwat sa sahod sa pamamagitan ng pagbabayad sa empleyado ng pagkakaiba sa pagitan ng kanyang natamo sa tungkulin ng hurado at kung ano ang karaniwang binabayaran ng empleyado kada oras.
Mga Pinakamahusay na Kasanayan sa Pagbabayad ng mga Empleyado sa Paglilingkod sa Duty Duty
Ang pinakamahusay na pagsasanay ay ang pagbayad sa iyong mga empleyado ng kanilang regular na sahod o suweldo habang sila ay nasa tungkulin ng hurado. Gayunpaman, humiling na ibalik nila sa iyo ang eksaktong halaga na natanggap nila habang nagbabayad ang juror. Sa ganoong paraan, tinatakpan mo sila para sa mga oras na hindi nakuha at binabayaran ka nila, kahit sa bahagi.
Narito ang apat na mga pagpipilian upang isaalang-alang para sa pagbabayad ng mga empleyado sa tungkulin ng hurado:
Bayaran ang Regular na Salary ng iyong mga Exempt Employees Habang nasa Jury Duty
Ang pagbabayad ng mga empleyado na exempt sa kanilang regular na suweldo ay nagpapahintulot sa iyo na kunin ang pasanin ng tungkulin ng hurado sa mga empleyado mula sa isang pananaw sa payroll. Maaari mong hilingin sa mga empleyado na bumalik sa opisina sa anumang araw na tawagin sila ngunit hindi napili para sa tungkulin ng hurado. Ito ang pinakamahusay na opsyon para sa empleyado upang hindi siya mawalan ng kita kapag hiniling para sa pagpili ng hurado. Gayunpaman, mahal para sa employer habang binabayaran mo ang sahod ngunit hindi nakakuha ng trabaho bilang kabayaran.
Maaari mong i-offset ang kanilang suweldo sa pamamagitan ng paghiling sa kanila na ibalik ang iyong mga kita na ibinayad sa kanila ng korte.
Halimbawa, gumana si Julian ng buong oras bilang iyong administrator ng network na gumagawa ng $ 2,000 sa isang linggo. Habang naglilingkod sa isang tungkulin na tungkulin ng hurado, nakakuha siya ng $ 600 mula sa korte. Binabayaran mo ang kanyang regular na suweldo na $ 2,000 ngunit binabayaran ng $ 600 ni Julian upang makatulong na mabawi ang iyong gastos sa payroll. Ipinaskil ni Julian ang tseke ng korte sa iyo bilang pagsasauli ng ibinayad.
Pahintulutan ang mga empleyado na gumamit ng isang PTO Day Habang nasa Jury Duty
Payagan ang isang empleyado na kumuha ng bayad na oras (PTO). Ang empleyado ay tumatanggap ng regular na pay bilang isang araw ng PTO, kasama ang isang maliit na dagdag na bayad mula sa korte at hindi na kailangang bumalik sa opisina kung ang pagtatalaga sa tungkulin ng hurado ay maaga nang maaga. Siyempre, maaaring ayaw ng empleyado na gumamit ng PTO para sa layuning ito, at hindi ka maaaring mag-utos na ginagawa niya ito sa maraming estado. Gayunpaman, kung ang empleyado ay, siya ay talagang tumatanggap ng double pay, at hindi ito nagkakahalaga ng anumang bagay na higit sa pagbabayad sa PTO na pinapayagan mo na maipon ang empleyado.
Bayaran ang Pagkakaiba sa Pagtratrabaho sa Jury Pay at Regular Pay
Maaari kang ipakita sa iyo ng empleyado ang mga kita na natanggap niya mula sa korte at, bilang isang benepisyong empleyado, bayaran ang empleyado ng oras-oras na pagkakaiba sa pagitan ng ibinayad sa kanya ng korte, kasama ang kanyang normal na suweldo. Ang pamamaraang ito ay ang pinakamahusay na diskarte para sa pagbayad ng oras-oras na manggagawa na nagsisilbi ng tungkulin ng hurado.
Halimbawa, sabihin natin na ang iyong oras-oras na empleyado ay tinatawag na hurado para sa hurado sa Sacramento, California, na nagbabayad ng $ 15 kada oras. Naghahain siya ng tatlong araw ng tungkulin ng hurado. Kung ang regular na rate ng pay ay para sa iyong empleyado ay $ 18 kada oras, at karaniwang gumagana ang empleyado ng walong oras sa isang araw, maaari mong bayaran ang pagkakaiba para sa tatlong araw.
24 na oras (nagkakahalaga ng 3 araw na trabaho) x $ 3 isang oras = $ 72 na tungkulin ng hurado
Huwag Magbayad sa mga Empleyado ng Anuman Kapag Nanggaling Sila sa Tungkulin ng Tagahatol
Ang hukuman ay magbabayad ng mga hurado, ngunit malamang na hindi ito magkaparehong pay rate na binabayaran mo sa kanila. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ito ay mas mahusay. Sabihin nating babayaran mo ang iyong mga hostess ng restaurant $ 10 kada oras, at makatanggap sila ng $ 14 bawat oras sa tungkulin ng hurado. Hindi mo kailangang bayaran ang anumang bagay upang i-offset ang kanilang mga kita dahil gusto nilang gumawa ng higit pang paggawa ng hurado tungkulin kaysa sa pagiging sa iyong restaurant pagbati patrons. Gusto mo lamang bigyan sila ng hindi bayad na oras para sa tungkulin ng hurado.
Wastong Mga Dahilan sa Negosyo para sa mga Empleyado na Makalabas sa Tungkulin ng Jury
Mayroong maraming wastong mga dahilan para sa mga empleyado na ipagpaliban ang tungkulin ng hurado ngunit hindi upang makuha ang lahat ng ito. Halimbawa, ang isang manager na nakatakdang makipag-usap sa isang pambansang kumperensya ay maaaring hindi makadalo sa tungkulin ng hurado sa isang tiyak na petsa. Maaari niyang tanungin ang korte para sa isang bagong petsa o pagpapaliban, gamit ang mga pamamaraan na ibinigay sa mga tawag sa hurado na natanggap mula sa korte.
Ang mga karagdagang halimbawa ng mga dahilan ng negosyo para sa isang empleyado na hindi maglingkod sa tungkulin ng hurado ay ang:
- Ang dahilan ng wastong negosyo: Si Susan ang iyong tanging lisensyadong ahente sa mga tauhan, at hindi mo kayang bayaran siya sa linggong iyon
- Wastong pag-iiskedyul ng negosyo: Naka-iskedyul ang Bill para sa isang prepaid na biyahe sa negosyo at kailangang mag-reschedule ng tungkulin ng hurado
- Pinansiyal na paghihirap: Ang panganib sa iyong negosyo ay nawawalan ng kita kung ang empleyado ay higit sa tatlong araw
- Pana-panahong negosyo: Ang iyong negosyo ay mga buwis (pana-panahon) at ito ay panahon ng buwis
Libreng Halimbawang Sulat na Tulungan ang Iyong Empleyado na Lumabas sa Tungkulin ng Jury
Gayunpaman, posible ang isang sulat ay hindi kinakailangan dahil ang ilang mga dokumento sa korte ng panunuri ay nagbibigay ng mga wastong dahilan upang ipagpaliban ang tungkulin ng hurado at pahintulutan ang indibidwal na humiling ng rescheduling online. Mahalaga na coach ang iyong empleyado upang sundin ang mga tagubilin sa mga patawag sa korte.
Narito ang mga halimbawang titik na maaari mong i-download at baguhin.
- Sample Letter 1: Business Financial Hardship bilang isang DOC o PDF
- Sample Letter 2: Isyu sa Pag-iskedyul ng Negosyo bilang DOC o PDF
Maaari mo ring nais na malaman ng iyong mga empleyado ang mga wastong personal na kadahilanan na maaari nilang gamitin upang makakuha ng tungkulin ng hurado, tulad ng kung may naka-iskedyul na pagtitistis, hindi makahanap ng childcare o magkaroon ng kalagayan sa kaisipan o pisikal na maaaring makapagpalaya sa kanila mula sa paglilingkod .
Mag-ingat! Huwag panganib ang mga multa o oras ng pagkabilanggo para sa iyong empleyado o iyong negosyo sa pamamagitan ng maling pagpapaliwanag sa iyong mga pangangailangan sa negosyo upang matulungan ang isang empleyado na lumabas sa tungkulin ng hurado. Narito kung ano ang sinabi ng Rocket Lawyer na si Charley Moore,
"Ang tungkulin ng hurado ay isang civic na kinakailangan para sa lahat ng mga karapat-dapat na mamamayan, ngunit mayroong isang bilang ng mga pambubuong pagkalibre kabilang ang mga paghihirap sa trabaho. Ang isang hukuman ay maaaring humingi ng paumanhin sa isang tao kung ang paglilingkod sa isang lupong tagahatol ay magdudulot ng labis na paghihirap sa kanyang tagapag-empleyo. Ang hudyat ng hurisdiksyon ng tungkulin ng hurado kasama ang tugon sa mga patawag ay kinakailangan, at nasa desisyon ng korte na tanggapin o tanggihan ang dahilan. Kung nahahanap ng korte ang kumpanya ay nagkaloob ng maling sulat, maaaring may mga parusa at kriminal na mga parusa para sa employer at empleyado. Ang mga hukom ay nagbigay ng mga multa at mga pagsipi para sa pagsuway sa hukuman kapag nahaharap sa mga jurors na nagpapahiwatig ng mga dahilan. Ang parehong mangyayari sa isang tagapag-empleyo para sa pagtulong sa isang empleyado sa gawaing ito. "- Charley Moore, CEO, Rocket Lawyer
Q & A ng Jury Duty
Anong Dokumento ang Dapat Nagbigay ang mga Empleyado na Ipaalam sa Akin Na Nakilala na ang mga ito sa Jury Tungkulin?
Iminumungkahi namin na humingi ka ng kopya ng mga patawag na nagpapakita ng pangalan at petsa ng empleyado. Maaari ka ring humiling ng anumang impormasyon sa pagbabayad kung binabayaran mo ang empleyado para sa oras na kinuha para sa tungkulin ng hurado. Ang HR / benefits company Zenefits, ay nagbibigay ng karagdagang pananaw sa mga dokumento upang humiling sa blog nito.
Ano ang Look Sumang-ayon sa isang tungkulin ng hurado ng tungkulin Kaya alam ko ito ay totoo?
Ang bawat korte ay iba at ang mga dokumento ng pag-uulat ay iba-iba nang malaki. Ang ilan ay magiging kasing maliit ng isang postcard tulad ng ipinakita sa ibaba. Ang iba ay magmukhang isang legal na dokumento ng korte. Kung hindi ka sigurado na ang dokumentong pang-tawag na ipinakita ng iyong empleyado ay lehitimong, maaari kang pumunta sa website ng korte o tawagan ang numero ng telepono na ibinigay.Ang korte ng korte ay dapat ma-verify ang tawag ng iyong empleyado at sagutin ang iyong mga katanungan bilang isang tagapag-empleyo.
Sample na sukat ng postcard para sa tungkulin ng hurado
Ano Kung ang isang Empleyado na Karaniwang Nagaganap na Gabi ay Ipinatawag para sa Dyudyudong Tungkulin?
Maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng empleyado sa gabi bago ang kanilang tungkulin sa hurado upang siya ay maayos na nagpahinga. Bilang kahalili, maaari mong bigyan ang empleyado ng gabi sa anumang araw na ang tungkulin ng hurado ay nagsilbi upang ang empleyado ay hindi masyadong pagod. Sa katunayan, ang mga kinakailangan tulad ng mga ito ay nabaybay sa ilang mga estado tulad ng Tennessee at Connecticut.
Mayroon bang Limitasyon kung gaano ang Mahabang Aking Dapat Magbayad ng isang Empleyado Sino ang nasa Juri Tungkulin?
Ang mga indibidwal na korte ay maaaring magtakda ng mga alituntunin ngunit, sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang maliit na negosyo, malamang na hindi ka makakapagbigay ng isang full-time na empleyado sa loob ng maraming buwan at patuloy na magbayad sa taong iyon. Samakatuwid, maaaring gusto mo ang iyong patakaran na limitahan ang dami ng oras na maaaring maghatid ng empleyado sa isang hurado na may bayad. Ito ay isa pang sitwasyon kung saan ang mga empleyado, sa pagpili ng hurado, ay maaaring nais na sabihin na maaari silang magsilbi sa isang panandaliang kaso ngunit, dahil sa kahirapan sa negosyo sa kanilang tagapag-empleyo, hindi sila makapaglilingkod sa isang kaso na higit sa sabihin, dalawang linggo o mas matagal pa. Siyempre, suriin ang mga alituntunin ng hukuman upang matiyak na hindi nilalabag ng iyong patakaran ang mga kinakailangan sa tungkulin ng hurado sa iyong lokasyon.
Saan ako Makakahanap ng Impormasyon sa Mga Panuntunan sa Kolehiyo ng Estado at Lungsod?
Karamihan ng panahon, ang singil sa tungkulin ng hurado ay magbibigay ng isang address ng website kung saan maaari mong makita ang mga patakaran ng estado at lokal na hukuman para sa empleyado na ipatawag pati na rin para sa employer. Maaari ka ring maghanap ng Internet para sa tungkulin ng hurado sa iyong estado at lungsod. Hanapin ang partikular na impormasyon ng employer kung kailangan mong bayaran ang empleyado para sa tungkulin ng hurado o hindi.
Ang Bottom Line
Tungkulin namin bilang mga mamamayan na suportahan ang aming sistema ng hukuman sa pamamagitan ng paghahatid sa mga hukuman at pinahihintulutan ang aming mga empleyado na magtrabaho upang magawa ito. Gayunpaman, ang isang tawag sa lupong tagahatol ay maaaring hindi dumating sa pinakamagagandang oras. Samakatuwid, mahalagang magkaroon ng patakaran sa tungkulin ng hurado upang ipaalam sa iyo ng iyong mga empleyado kung sila ay pinatawag sa pagpili ng hurado. Nagbibigay ito sa iyo ng oras upang malaman kung mayroong isang wastong dahilan sa negosyo upang hilingin sa kanila na ipagpaliban ang kanilang serbisyo sa tungkulin ng hurado.
Upang makatulong na pamahalaan ang iyong mga patakaran sa empleyado tulad ng tungkulin ng hurado, handbook ng empleyado at mga pagbabayad ng oras-off para sa kung kailan ang mga empleyado ay nasa tungkulin ng hurado, isaalang-alang ang pagtatrabaho sa isang all-in-one HR, mga benepisyo at payroll software tulad ng Gusto. Gusto mong iimbak ang mga dokumentong ito sa elektronikong paraan at magbigay ng batas sa paggawa, payroll at pagsunod sa buwis para sa iyo. Mag-click dito upang subukan Gusto libreng para sa isang buwan.
Bisitahin ang Gusto
