Ang isang HR Information / Management System (HRIS / HRMS) ay isang software na namamahala ng mga data ng tao sa buong lifecycle ng empleyado, mula sa recruitment hanggang sa pagwawakas. Ang pinakamahusay na software ng HR para sa maliliit na negosyo ay hindi isang mahal na sistema ng ERP na dinisenyo para sa mga malalaking korporasyon. Sa halip, abot-kayang software na nakabatay sa ulap na madaling pagsasama sa iba pang apps ng iyong negosyo.
Pinakamahusay na 7 HRIS Software & HRMS Tools
| HRIS / HRMS Software | Pinakamahusay para sa |
|---|---|
| Gusto | (Pinakamahusay na Pangkalahatang) Anumang negosyo na may 1-99 empleyado, kabilang ang HR, mga benepisyo, at pagpoproseso ng payroll. |
| Homebase | Mga negosyo ng brick-and-mortar na nangangailangan ng pamamahala ng mga trabahador at mga tool ng pag-hire. Libre para sa isang lokasyon. |
| Zoho People | Mababang gastos na software ng HRMS para sa mga kumpanya na nakatuon sa pagganap na may mga recruiting at mga pagpipilian sa pagdalo. |
| Paycor | Mga kumpanya na nais pamahalaan ang lahat ng data ng kanilang mga tao sa isang software system. |
| Mga Zenefits | Isa pang magandang software ng HRIS para sa mga negosyo na nais idagdag ang mga tampok ng HR habang binubuo nila. |
| Bamboo HR | Mga kumpanya na nakatuon sa pagganap na nagnanais ng mahusay na HR, pagganap, at mga pagpipilian sa pakikipag-ugnayan sa empleyado. |
| Kapag Nagtatrabaho ako | Ang mga negosyo na namamahala ng mga kumplikadong iskedyul at paglilipat ng trabaho sa maraming mga lokasyon. |
Paano Namin Pagsusuri ang Pinakamahusay na Software ng HR
Ang pinakamahusay na software ng HRIS / HRMS para sa maliliit na negosyo ay may kasamang abot-kayang mga tool sa software ng HR na madaling i-set up at gamitin. Para sa mga maliliit na negosyo na naghahanap upang i-set up ang lahat ng data na may kinalaman sa empleyado sa isang sistema, ang software ng HRMS ay isang magandang solusyon, lalo na kung mayroon itong mga integrasyon ng application na puksain ang dobleng data entry habang lumalaki ang iyong negosyo.
Batay sa mga pangangailangan ng isang maliit na negosyo (1 hanggang 100 empleyado), nakatuon kami sa HRIS / HRMS software na:
- Abotable - Ang ilan ay may mga libreng pagpipilian at ang iba ay may mababang halaga na walang bayad sa setup.
- Madaling i-set up at gamitin - Hindi mo dapat kailanganin ang IT staff sa kamay upang ipatupad ito.
- Secure - Naka-encrypt at naka-back up, upang ang kumpidensyal na data ay ligtas.
- Sang-ayon - Kasama ang programming upang suportahan ang mga batas ng Estados Unidos na pederal at estado.
- Pinagsama - Ang software na aming sinusuri ay higit sa isang bagay at maaaring isama sa iba pang software ng HR, payroll, o mga aplikasyon ng accounting na iyong ginagamit.
- Insightful - Mga karaniwang ulat at mga tool na nagpapahintulot sa iyo na tingnan o i-export ang HR analytics.
- Na-optimize ang mobile - May pagpipilian sa pag-self-service portal ng mobile app o empleyado.
Ang mga mas malalaking sistema ng enterprise HRIS / HRMS tulad ng Workday, Tagumpay na Kadahilanan, SAP, o Oracle ay nasa labas ng saklaw ng artikulong ito, dahil may posibilidad silang maging costly, kumplikado, at nangangailangan ng dedikadong kawani ng HR at IT upang itatag.
Kahulugan ng HRIS / HRMS para sa Maliit na Negosyo
Mahalaga na banggitin na ang mga tuntunin ng HRIS at HRMS ay nakatayo para sa HR Information / Management Systems, at ang mga termino na ginagamit ng mga mas malalaking korporasyon, mga propesyonal sa HR, at mga provider ng enterprise software. Ang ilan ay sumangguni sa mga tool ng software ng HR bilang human capital management (HCM) o mga human resource management (HRM) system. Lahat sa lahat, ang mga ito lamang ang HR software na namamahala ng data ng mga tao.
Kung interesado ka sa higit na pag-aaral tungkol sa napakaraming software ng HRIS at magagamit na mga pagpipilian sa HRMS, basahin ang aming kumpletong artikulo sa HRIS / HRMS.
Kung naghahanap ka ng outsource HR, isaalang-alang ang pagbabasa ng aming mga gabay sa HR outsourcing, o mga propesyonal na organisasyon ng trabaho (PEOs). Sa katunayan, ang ADP ay nagbibigay ng isang magandang opsyon na outsourcing ng HR sa solusyon PEO nito, ADP Total Source, na kinabibilangan ng isang full HRIS software suite.
Batay sa maliit na pamantayan ng negosyo sa itaas, inirerekumenda namin ang Gusto bilang pinakamahusay na pangkalahatang HRIS / HRMS software para sa maliit na negosyo dahil kasama dito ang HR onboarding, e-pirma, isang empleyado na self-service dashboard, pangangasiwa ng benepisyo, at proseso ng payroll.Ito ay isang all-in-one system na nagsisimula sa $ 45 bawat buwan para sa isang empleyado (+ $ 6 bawat empleyado bawat buwan pagkatapos nito). Maaari mong makita para sa iyong sarili kung paano gumagana ang Gusto; sign up para sa kanilang software ay nagbibigay ng isang libreng 30-araw na pagsubok. Sa katunayan, maaari mong makuha ang iyong unang payroll na libre.
Gusto: Pinakamahusay Pangkalahatang HR Software para sa Maliit na Negosyo
Inirerekumenda namin ang Gusto bilang ang pinakamahusay na software ng HR para sa mga maliliit na negosyo na may mas mababa sa 100 empleyado. Ito ay tungkol sa kalahati ng gastos ng mas malaking mga tool ng software ng HRIS at kasama ang libreng timekeeping software integration sa Homebase at Kapag Nagtatrabaho ako. Gusto ng namamahala ang lahat ng data ng empleyado ng HR para sa iyo, mula sa pre-hire hanggang sa payroll at higit pa, kabilang ang mga naka-sign na dokumento, mga patakaran, isang chart ng empleyado, mga benepisyo ng empleyado, mga form ng buwis, at iyong handbook ng empleyado.
Ginagawang madali ng malinis na interface ng Gusto para sa iyo at sa iyong mga empleyado na gamitin.
Gusto Pagpepresyo
Ang gusto ng sobrang gusto para sa maliit na negosyo ay ang abot-kayang presyo nito batay sa bilang ng mga empleyado (o manggagawa sa kontrata) na mayroon ka. Ang presyo ng base nito ay $ 39 bawat buwan plus $ 6 hanggang $ 12 bawat empleyado bawat buwan depende sa kung gusto mo ng mga advanced na tampok ng HR o hindi. Maaari kang mag-upgrade sa isang pakete ng Concierge kung gusto mo ng propesyonal na suporta sa HR na pagkonsulta. Ang mga benepisyo ng empleyado ay sobrang gastos.
Gusto Table ng Pagpepresyo
| Pagpepresyo | |
|---|---|
| Pagpepresyo ng Payroll bawat Buwan | $ 39 para sa software mismo + $ 6 bawat user |
| Paying Tax Paying Service | Kasama |
| Direktang deposito | Kasama |
| W-2s & 1099s | Kasama |
| Pangangasiwa ng Comp | Kasama |
| Mga Benepisyo sa Pangangasiwa | Kasama |
| Mga Advanced na Tool ng HR | $ 6 / buwan kada empleyado karagdagang |
| Mga Certified HR Advisory Services | Karagdagang $ 149 / buwan |
| 401 (k) Mga Plano sa Pagreretiro | $ 8 / buwan bawat empleyado |
| 529 College Savings | $ 6 / buwan kada empleyado |
| FSA | $ 4 / buwan bawat empleyado |
| HSA | $ 2.50 / buwan bawat empleyado |
| Mga Benepisyo ng Commuter | $ 4 / buwan bawat empleyado |
Mga Tampok ng Gusto
Nag-aalok ang Gusto ng mga tampok na hindi mo makikita sa iba pang mga sistema ng HRIS / HRMS sa puntong ito ng presyo. Nagbibigay ito ng onboarding ng empleyado, isang self-service portal ng empleyado, at kumpletong HR, mga benepisyo, at payroll package. Ang lahat ng data ng empleyado ay nasa isang sistema; Ang mga dokumento ng empleyado, tulad ng mga review ng pagganap, ay maaaring naka-attach sa file ng bawat empleyado. Walang pangangailangan para sa mga file ng papel!
Mga Tampok ng HR
Ang mga tampok ng HR sa loob ng Gusto ay kasama ang isang self-service portal ng empleyado, kung saan maaaring tingnan at i-download ng iyong mga manggagawa ang kanilang mga pay stub, suriin ang handbook ng empleyado, o tingnan ang kanilang 401 (k). Ito ay nakakatipid sa iyo ng oras mula sa pagkakaroon upang sagutin ang mga karaniwang tanong ng empleyado at nagbibigay sa iyong mga maliit na empleyado ng negosyo ang karanasan ng pagtatrabaho para sa isang mas malaking kumpanya.
Mga Pagpipilian sa Benepisyo
Dahil ang Gusto ay nagsisilbi bilang isang benepisyo sa karamihan ng mga estado ng U.S., maaari silang mag-alok ng iyong mga empleyado sa segurong pangkalusugan, 401 (k) na plano, at kahit na mga kapakinabangan ng commuter (kinakailangan sa ilang mga lokasyon). Ang lahat ng mga opsyon, kabilang ang kanilang mga benepisyo sa pagpapatala, ay maaaring gawin sa pamamagitan ng self-service sa loob ng software kaya hindi mo kailangang pamahalaan ang maramihang mga provider ng iyong sarili.
Payroll Processing
Maaari mong i-set up ang iyong payroll sa anumang ikot ng suweldo sa Gusto, at nagbibigay sila ng maraming mga pagpipilian sa pagbabayad tulad ng direktang deposito sa iyong mga empleyado. Maaari kang mag-import ng data ng pagdalo mula sa maraming mga sistema ng timekeeping, kabilang ang Homebase (na libre), at pagkatapos ay i-export ang payroll at data ng buwis sa accounting software tulad ng QuickBooks.
Iba pang Mga Tampok
Ang iba ay ang pinakamahusay na ginagawa ni Gusto. Kailangan mo ng isang eksperto sa HR upang sagutin ang iyong mga katanungan sa pagsunod sa HR? Ibinibigay nila iyon sa kanilang pakete ng Concierge, sa isang mas mababang halaga kaysa sa nagtatrabaho sa isang PEO o ibang outsourced HR / payroll service. At ang kanilang onboarding ay nagpapabuti sa iyong tatak sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay maaari ring mag-abuloy sa mga sanhi, kumpletuhin ang mga survey ng kasiyahan, at tingnan ang isang tsart ng org na may mga larawan ng mga miyembro ng iyong koponan.
Gusto integrates sa libreng timekeeping software Homebase, na nagbibigay ng pamamahala ng mga manggagawa at mga tool sa pag-recruit upang i-round out ang iyong HR package. Sa pinagsama ng Gusto at Homebase, magkakaroon ka ng end-to-end HRIS software solution upang pamahalaan ang lahat ng data ng iyong empleyado. Subukan ang Gusto ng libre sa loob ng 30 araw.
Ang Gusto Gusto Nawawala
Habang lumalaki ang iyong negosyo sa nakalipas na 100 empleyado, maaari mong makita ang iyong sarili na gustong magdagdag ng mga karagdagang tampok sa HR, tulad ng isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) o software sa pamamahala ng pagganap. Habang Gusto ko ng interface sa mga opsyon ng HR na software, mas malaking mga tool tulad ng Zenefits at Paycor ang mga apps na binuo sa.
Ano ang Palagay ng mga Gumagamit Tungkol sa Gusto
Ang mga gumagamit ng maliit na negosyo ay nagbigay ng Gusto apat hanggang limang out ng limang-star rating sa mga site ng third-party review, kabilang ang atin. Ang pinakagusto nila ay ang madaling gamitin na interface at presyo. Kung ano ang gusto nila kahit na sila ay maaaring lumipat sa isang iba't ibang mga sistema sa sandaling lumaki sila sa nakalipas na 100 empleyado, tulad ng ilang inuutos na pag-uulat, tulad ng kinakailangan ng Affordable Care Act (ACA), ay hindi awtomatiko sa Gusto. Basahin ang aming Gusto Suriin para sa karagdagang pananaw.
Paano Mag-sign up para sa Gusto
Ang pinakamahusay na paraan upang mag-sign up para sa Gusto ay upang subukan ang software na libre para sa 30-araw. Maaari kang magpasok ng tunay na data para sa ilan sa iyong mga empleyado at patakbuhin ito sa pamamagitan ng isang ikot ng suweldo upang makita kung paano Gusto ng stack up sa iyong kasalukuyang HR at payroll provider. Magugustuhan mo kung gaano kabilis ang proseso ng proseso ng Gusto ng payroll sa isang click lamang. Subukan ang Gusto para sa libre.
Bisitahin ang Gusto
Homebase: Pinakamahusay na Software ng HR para sa Brick - & - Mortar na Mga Negosyo
Nahanap namin ang Homebase pinakamahusay para sa mga negosyo na may pisikal na lokasyon, dahil libre ito sa isang lokasyon (na may walang limitasyong empleyado). Ang Homebase ay ang software na HR na nabibilang sa kategorya ng tool sa pamamahala ng workforce dahil sa pag-iiskedyul nito, pagsubaybay sa oras, at mga tampok sa pamamahala ng gawain. Mayroon itong isang database ng HR na may impormasyon tungkol sa mga empleyado, isang tool ng komunikasyon ng empleyado, software ng pag-iiskedyul ng empleyado, at mga pagpipilian sa pag-recruit upang maaari kang mag-post ng mga bukas na trabaho upang matulungan kang makahanap ng mga tauhan, lahat nang libre.
Ang Homebase ay ang software ng HR na naka-focus sa pamamahala ng workforce.
Pagpepresyo ng Homebase
Ang pagpepresyo sa Homebase ay nagsisimula nang libre at mananatili doon kung mayroon ka lamang isang pisikal na lokasyon, tulad ng isang restaurant, retail store, o repair shop. Kung gusto mong mag-upgrade upang makakuha ng mas maraming mga tampok, tulad ng pag-iiskedyul ng antas ng departamento o pinahusay na pag-uulat, ang mga presyo ay mula sa $ 19.95 hanggang $ 99.95 bawat lokasyon para sa isang walang limitasyong bilang ng mga empleyado.
Table ng Pagpepresyo ng Homebase
| Gastos Bawat Buwan sa Lokasyon | ||||
| Pag-iiskedyul | ||||
| Pagsubaybay sa Oras | ||||
| Pag-uulat | ||||
| Mobile Apps | ||||
| Mobile GPS Timeclock | ||||
| Talaan ng Manager | ||||
| Mga Pag-apruba ng Timesheet at Mga Paghihigpit | ||||
| Auto-scheduling | ||||
| API Access sa Plug Into Outside Systems | ||||
| Nakalaang Account Management |
Mga Tampok ng Homebase
Ang Homebase ay isa sa mga mas bagong cloud-based HR system na gumagawa ng higit sa isang bagay. Ito ay hindi lamang pamamahala ng oras, o mga komunikasyon lamang, o pagre-recruit lamang: lahat ng ito ay tatlo. Sa core nito ay ang software ng HR na sinusubaybayan ng iyong data ng empleyado. Nagbibigay ito ng instant messaging sa mga empleyado, hinahayaan kang mag-iskedyul at pamahalaan ang kanilang pagdalo, at masubaybayan ang kanilang obertaym.
Mga Tampok ng HR
Ang mga tampok ng HR ng Homebase ay kinabibilangan ng isang database ng empleyado na may impormasyon ng contact at availability. Ginagawa nito ang pamamahala ng mga iskedyul ng trabaho ng iyong empleyado at pagdalo madali sa pamamagitan ng pagbibigay ng payroll-ready sheet ng oras. Hinahayaan ka nitong pamahalaan ang pagganap ng negosyo sa pamamagitan ng libro ng log ng manager. Bilang karagdagan, ang software ng pag-recruit nito ay nagpapahintulot sa iyo na mag-post ng mga trabaho at umarkila ng mga aplikante sa pamamagitan ng system.
Mga Pagpipilian sa Oras at Pagdalo
Nag-aalok ang Homebase ng isang mahusay na tool ng pag-iiskedyul ng drag-and-drop na makakapagtatag ng mga kumplikadong iskedyul ng shift. Kasama rin dito ang pagsubaybay sa oras, mga sheet ng oras, at isang orasan ng virtual na oras; kung pinili mo, maaari mong hayaan ang iyong mga empleyado na pamahalaan ang kanilang sariling swap shift. Sa sandaling input mo ang mga rate ng pagbabayad sa Homebase, magkakaroon ka rin ng pag-uulat at kontrol sa gastos sa paggawa.
Mga Tool sa Pakikipag-usap ng Empleyado
Ang homebase ay nagbibigay-daan sa iyong mga tagapamahala na magpadala ng mga mensahe sa mga indibidwal at grupo. Maaari ka ring mag-post ng mga larawan ng koponan. Ang mga tagapamahala ay maaaring mag-iwan ng mga tala para sa isa't isa at magbigay ng impormasyon para sa mga shift o mga kaganapan (tulad ng isang fair trade weekend o isang kaganapan sa catering). Mayroon din itong mga paalala upang ipaalam sa iyo kung ang isang tao ay huli o hindi pa naka-clocked pa, at nagbabahagi ito ng impormasyon sa pagganap ng empleyado sa mga tagapamahala.
Pag-post ng Job
Ang Homebase ay nagbibigay ng libreng pag-post ng trabaho at nagbibigay sa iyo ng daan-daang mga template ng paglalarawan ng trabaho upang magsimula. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-aplay sa pamamagitan ng text message. Sa sandaling umarkila ka sa isang tao sa pamamagitan ng built-in na tool sa pagsubaybay ng aplikante, awtomatiko itong idaragdag sa iyong listahan ng empleyado para sa pag-iiskedyul at makakatanggap ng isang paanyayang gamitin ang libreng Homebase app.
Ano ang Missing Homebase
Bilang isang tool sa HR, ang Homebase ay hindi gumagawa ng payroll processing (bagaman maaari itong mag-export ng payroll-ready time sheet file sa iyong sistema ng payroll). Mayroon din itong anumang pagsasama ng benepisyo, maliban sa mga patakaran sa pag-iwan upang malaman ng mga empleyado kung magkano ang bakasyon, bakasyon, o oras na may sakit. Gayunpaman, ang sagabal na ito ay madaling malutas sa pamamagitan ng pagsasama nito sa Gusto (na nag-aalok ng mga tampok sa payroll at mga benepisyo na wala sa Homebase), o anumang iba pang sistema ng payroll.
Ano Ang Mga User ay Iniisip Tungkol sa Homebase
Ang Homebase ay nakakakuha ng mga nangungunang marka sa mga site ng pagsusuri ng software ng third-party. Gustung-gusto ng mga gumagamit na libre ito para sa isang lokasyon, at mayroon itong isang libreng mobile app para sa mga tagapamahala at empleyado upang ma-access ang mga iskedyul at makipag-usap sa buong shift. Basahin ang Review ng aming Homebase Software para sa higit pang impormasyon.
Paano Mag-sign up para sa Homebase
Kung gumagamit ka na ng Gusto para sa iyong maliit na negosyo HRIS software, magbibigay sila ng libreng pagsasama sa Homebase. Kung hindi, mag-sign up para sa Homebase sa kanilang website nang hindi gaanong bilang isang credit card; pagkatapos ay simulan ang paggamit nito nang libre. Sa sandaling itatakda mo ang mga empleyado sa software, makakatanggap sila ng isang paanyaya at maaaring magsimulang gamitin ang libreng app.
Bisitahin ang Homebase
Zoho People: Pinakamahusay na Software ng HR para sa Mga Negosyo na Nakatuon sa Pagganap
Inirerekumenda namin ang Zoho People's HRIS software dahil sa pagtuon nito sa pagganap. Ang Zoho People ay isang kasangkapan lamang sa isang mas malaking suite ng abot-kayang software ng negosyo na kinabibilangan ng lahat mula sa pamamahala ng call center sa isang sales suite. Ang software na mababa ang gastos sa HR ay idinisenyo para sa mga aktibidad ng iyong mga tao, tulad ng onboarding, pamamahala ng dokumento, pagtagapan ng oras, pag-iiskedyul, at mga pagsusuri sa pagganap.
Zoho Ang mga tao ay maaaring pamahalaan ang mga empleyado at ang kanilang pagganap sa isang pinagsamang sistema.
Zoho People Pricing
Ang mga Zoho People ay nagbibigay ng libreng basic HRIS software kung mayroon kang mas kaunti sa limang empleyado. Pagkatapos nito, ang mga presyo ay mula sa $ 1 hanggang $ 3 sa bawat empleyado bawat buwan, na may mga presyo ng break kung nag-sign up ka para sa isang taunang pakete. Tulad ng Gusto at Homebase, nagbibigay sila ng isang libreng pagsubok na hindi nangangailangan sa iyo na alisin ang iyong credit card.
Table ng Pagpepresyo ng Mga Tao ng Zoho
| Pagpepresyo | ||||
| Data ng HR, Mga Dokumento, Pag-aautomat at Mga Ulat | ||||
| Iwanan ang Pagsubaybay | ||||
| Pagsubaybay sa Oras | ||||
| Pamamahala ng Pagganap | ||||
| Mga Employee Data Entry Form |
Mga Tampok ng Zoho People
Kasama sa pinakasimpleng pakete ng Zoho People ang isang database ng empleyado ng HR na may dashboard na self-service para sa mga empleyado. Maaari itong subaybayan ang data ng empleyado, naka-sign na mga form, at pamahalaan ang mga patakaran sa pag-iwan sa mga oras ng mga kahilingan at mga pag-apruba, na katulad ng Gusto. Kung nag-upgrade ka, maaari kang makakuha ng mga attendance at time sheet, tulad ng Homebase, kasama ang shift scheduling. Kasama sa mga pag-upgrade ang mga profile ng empleyado, mga karagdagang porma, pamamahala ng pagganap, mga pasadyang ulat, at isang API.
Data ng HR
Hinahayaan ka ng data ng empleyado na subaybayan ang impormasyon ng empleyado, kabilang ang mga iskedyul, mga balanse sa pag-iwan, at mga pagsusuri sa pagganap, sa elektronikong paraan. Maaari ka ring mag-attach ng mga file at magamit ang mga form para sa mga bagay tulad ng mga gastos sa pag-reimburse o ulat ng tip. Nagbibigay-daan ang mobile app nito na ma-access ng iyong mga empleyado ang kanilang sariling data na katulad ng iba pang mga tool ng software ng HRIS / HRMS na sakop namin sa ngayon.
Oras at Pagdalo
Tulad ng Homebase at Kapag Nagtatrabaho Ako, kasama ng software ng HRZ ng Zoho People ang pagsubaybay sa pag-alis sa libreng bersyon nito. Sa sandaling mag-upgrade ka, maaari kang mag-iskedyul ng mga trabaho, subaybayan ang oras, at isama ang isang biometric na orasan ng oras.
Pamamahala ng Pagganap
Ano ang nakakatulong sa Zoho People bilang isang maliit na tool sa software ng HRIS friendly na negosyo na ito ay nagbibigay ng buong suite ng pamamahala ng pagganap na may multi-rater feedback at 360-degree na mga review. Ang tampok na ito lamang ang dahilan kung bakit napili ng maraming mga kumpanya ang Zoho People bilang kanilang software ng HR.
Mga Ulat at Pagsasama
Ang mga karaniwang ulat ay ibinibigay batay sa modyul, tulad ng pagsubaybay ng oras o pag-iiwan ng pamamahala. Kung mag-upgrade ka, maaari mong isama ang mga ulat (at data) sa iba pang software ng negosyo ni Zoho. Para sa higit pa sa suite ng mga produkto ng negosyo ni Zoho, basahin ang aming kumpletong Zoho Review.
Ano Ang Mga Tao na Nawawala ng Zoho
Ang mga Zoho People ay walang pagsasama sa payroll (katulad ng Homebase, BambooHR, at Kapag Nagtatrabaho Ako). Bukod pa rito, napupunta ang pagpepresyo nito habang nagdadagdag ka ng imbakan ng data (na libre sa lahat ng iba pang software ng HR na sakop namin). Ang mga pagpipilian sa pag-customize nito ay nangangahulugan na ito ay tumatagal ng mas mahaba upang i-set up at matuto, ngunit Zoho People ay nagbibigay ng libreng pagsasanay kapag nag-upgrade ka sa isang bayad na pakete.
Ang Mga Gumagamit na Iniisip Tungkol sa Mga Tao ng Zoho
Ang Zoho People ay nakakakuha ng isang solidong apat sa limang-star na mga review sa mga third-party na software review site, kabilang ang atin. Kung ano ang gusto ng mga tao ay kung paano nababaluktot at napapasadyang ito. Kung minsan ang kanilang nagreklamo ay kinakailangang magbayad kapag nais nila ang mga karagdagang tampok, tulad ng email account ng empleyado, na magagamit sa isang hiwalay na app Zoho. Basahin ang aming buong Zoho People Review para sa karagdagang impormasyon.
Paano Mag-sign Up para sa mga Zoho People
Nag-aalok ang Zoho People ng libreng bersyon kung mayroon kang mas kaunti sa limang empleyado. O, maaari mong tingnan ang kanilang iba pang mga tier sa pagpepresyo sa pamamagitan ng pag-sign up para sa isang libreng 15-araw na pagsubok. Ibigay lamang ang iyong email address at pumili ng isang password, o mag-sign up gamit ang iyong G Suite o LinkedIn profile. Walang kinakailangang credit card.
Bisitahin ang Zoho People
Paycor: Pinakamahusay na Software ng HR para sa Mas Malalaking Kumpanya na Gusto ng isang End-to-End Solusyon
Nag-aalok ang Paycor ng HR software na tinutukoy nila bilang HCM.
Ang Paycor ay isang kumpletong HRIS / HRMS software suite na tinutukoy nila bilang human capital management (HCM), na nagbibigay ng end-to-end na solusyon para sa pagrerekluta, onboarding, makatawag pansin, pagsasanay, at pagbabayad ng mga empleyado.
Pagpepresyo ng Paycor
Hindi magagamit ang pagpepresyo ng paycor sa kanilang website dahil ang presyo nito ay batay sa mga tampok na kailangan mo. Ngunit batay sa mga website ng third-party at ang aming sariling mga paghahambing, lumilitaw ang mga ito ay katulad ng Gusto para sa HR at mga nag-aalok ng payroll sa isang taunang batayan para sa katulad na bilang ng mga empleyado. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang kanilang pagpepresyo ay batay sa bawat pagpapatakbo ng payroll, hindi sa bawat empleyado tulad ng ibang software ng HRIS.
Table ng Pagpepresyo ng Paycor
| Base Price | |
|---|---|
| Bawat Payroll Ikot | $49 (Hanggang 10 empleyado) |
| Mga Karagdagang Empleyado | $ 3 bawat / siklo ng payroll |
| Pag-uulat | ✔ |
| Mga Serbisyong Buwis | ✔ |
Karagdagang mga tampok tulad ng bagong upa sa onboarding, pagsasanay sa empleyado, pamamahala ng pagganap, at karagdagang gastos sa segurong pangkalusugan. Upang makakuha ng tumpak na pagpepresyo para sa iyong negosyo, pinakamahusay na makipag-ugnay sa Paycor, humiling ng isang demo, at pagkatapos ay hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng isang quote.
Mga Tampok ng Paycor
Nag-aalok ang Paycor ng mga tampok na katulad ng mga malalaking pangalan sa HRIS / HRMS system, kabilang ang lahat mula sa database ng HR empleyado sa pamamahala ng pagganap. Nag-aalok sila ng payroll at mga benepisyo tulad ng Gusto ni Gusto, ngunit may karagdagang mga add-on ng HR tulad ng isang sistema ng pamamahala ng pag-aaral upang subaybayan ang pagsasanay ng empleyado. Nagbibigay din sila ng isang dashboard ng empleyado para sa pag-access sa self-service upang magbayad ng mga stubs, mga form ng buwis, at higit pa.
Mga Tampok ng HR
Ang software ng Paycor ng HR ay nagbibigay ng workflow at pamamahala ng pagganap bilang karagdagan sa isang HR database. Ang kanilang mga tool sa pag-recruit ay isinama upang makatulong na gawing madali ang proseso ng onboarding para sa mga bagong hires. At matutulungan ka nitong matukoy ang pagkuha ng mga kredito sa buwis, na wala sa iba pang software ng HR na sinuri namin.
Mga Pagpipilian sa Benepisyo
Katulad ng Gusto, ang Paycor ay nagbibigay ng mga benepisyo sa empleyado, kabilang ang seguro sa kalusugan ng ACA at isang 401 (k). Ang mga benepisyo sa pagpapatala ay tapos na sa online at ang data ay maaaring makapasa nang walang putol sa iyong mga tagapagbigay ng benepisyo.
Payroll Processing
Kasama ang oras at pagdalo, na ginagawang madali ang pagpoproseso ng payroll. Ang mga empleyado ay maaaring bayaran sa anumang ikot ng suweldo, na katulad ng Gusto. Gayunpaman, hindi katulad ng kombinasyon ng Gusto at Homebase, ang kumplikadong pag-iiskedyul, tulad ng para sa mga appointment, mga koponan, at shift, ay hindi kasama bilang bahagi ng sistema ng Paycor. Kailangan mong magdagdag ng software ng pag-iiskedyul, tulad ng Kapag Nagtatrabaho ako, nang hiwalay.
Iba pang Mga Tampok
Nagbibigay ang Paycor ng analytics ng data sa mga ulat at pasadyang mga dashboard, at maaari mong ibahagi ang data sa anumang iba pang software ng negosyo na iyong ginagamit.
Ano ang Nawawalang Paycor
Ang pagpepresyo ng Paycor ay hindi malinaw; kailangan mong mag-set up ng demo / tawag sa pagbebenta upang makakuha ng isang quote. Bilang karagdagan, ang pagiging mayaman sa tampok ay nangangahulugang ang kanilang software ay hindi pakiramdam na pinahusay at user-friendly bilang Gusto. Sa katunayan, magkakaroon ng mas mahabang panahon ng pag-setup at tulad ng mga Zoho People, isang kaunting kurba sa pagkatuto.
Ano ang Mga Palagay ng Mga Gumagamit Tungkol sa Paycor
Ang Paycor ay nakakakuha ng mahusay na mga review sa apat hanggang limang out ng limang-star na hanay, kabilang ang sa aming mga review site. Ang gusto ng mga tao ay ang katotohanan na ang lahat ng data ng HR ay nasa isang lugar. Ang ilan sa mga hindi nagmamahal ay ang hindi pantay na kalidad ng kanilang mga reps sa serbisyo sa customer, o na hindi palaging sapat na magaling upang malaman ang mga bagay sa iyong sarili. Basahin ang aming Paycor Review upang makita kung ano ang sinasabi ng iba pang mga maliit na negosyo ng mga gumagamit.
Paano Mag-sign up para sa Paycor
Ang pinakamahusay na paraan upang magsimula sa Paycor ay upang tingnan ang isang demo at pagkatapos ay punan ang isang serye ng mga tanong sa kanilang website. Batay sa na, mag-iskedyul sila ng isang sales call. Tiyaking hilingin ang mga diskwento, kabilang ang pag-wave sa bayad sa pag-setup, lalo na kung sumasang-ayon ka sa isang kontrata. Mag-sign up para sa isang demo.
Bisitahin ang Paycor
Mga Zenefits: Pinakamahusay para sa Mga Lumalagong Mga Negosyo Na Gustong Magdaragdag ng Mga Tampok Bilang Sila Scale Up
Inirerekumenda namin ang Zenefits para sa mga nais ng higit sa kung ano ang nag-aalok Gusto (tulad ng timekeeping at pamamahala ng pagganap), ngunit hindi nais na kumuha sa isang mas malaking end-to-end HRIS / HRMS sistema tulad ng Paycor pa. Nasa gitna na lugar para sa mga kumpanya na lumaki ang nakalipas na 50 o 100 na empleyado, ngunit hindi inaasahan na lumaki sa libu-libong. Ito ay mas mahal kaysa sa Gusto. Kung hindi man, ito ay katulad sa na nagbibigay ito sa iyong mga tagapamahala at empleyado ng isang magaling na self-service application. Ang mga Zenefits pinakamahusay na ito kapag handa ka nang umakyat mula sa pangunahing pamamahala ng workforce o payroll software.
Ang mga Zenefits ay maaaring magbigay ng HR, payroll, at benepisyo sa isang pinagsamang sistema.
Pagpepresyo ng Zenefits
Ang mga Zenefits nagkakahalaga mula sa $ 5 hanggang $ 9 bawat empleyado bawat buwan, at ang pagpapatakbo ng payroll ay isang karagdagang $ 6 bawat empleyado kada buwan. Higit pa rito, magbabayad ka ng buwanang base fee na $ 40. Na ginagawang mas mahal ang Zenefits kaysa sa Gusto, at kahit na sa $ 5 bawat buwan, hindi ka makakakuha ng mas maraming hangga't gusto mo sa mga Zoho People, na kalahating presyo.
Table ng Pagpepresyo ng Zenefits
| Presyo | ||
| HR | ||
| Mga benepisyo | ||
| Payroll |
Ang iba pang mga tampok tulad ng pamamahala ng pagganap, mga serbisyo ng tagapayo, at timekeeping ay naka-presyo nang hiwalay, na nagpapahintulot sa iyo na piliin kung idagdag ang mga ito o hindi.
Mga Tampok ng Zenefits
Ang mga Zenefits ay may ilang mga cool na tampok ng HRIS / HRMS software na maaaring gawing sulit ang pamumuhunan. Halimbawa, makakatulong ito sa iyo na maisalarawan ang iyong data ng HR, at nag-aalok ng mga pasadyang pag-uulat at mga custom na field ng data. Tulad ng Gusto, nagbibigay ito ng mga talaan ng HR, direktoryo ng empleyado, tsart ng kumpanya, at onboarding.
Mga Tampok ng HR
Ang mga katangian ng HR na iyong nakuha ay mga talaan ng HR at imbakan ng dokumento. Maaari mong i-customize ang iyong onboarding at subaybayan ang mga bagong form ng pag-upa, hangga't maaari mo sa Gusto at Paycor. Kung mag-upgrade ka sa advanced tier na presyo, makakakuha ka ng time-off tracking, ACA compliance, at ilang mga cool na tool tulad ng isang katulong sa pagsunod at HR library.
Payroll Processing
Tulad ng anumang magandang software sa payroll, maaaring pamahalaan ng Zenefits ang iyong payroll, at tulad ng Gusto at Paycor, ang lahat ng iyong empleyado ay nasa isang lugar. Gayundin tulad ng Gusto, Paycor, at iba pang payroll software, ang Zenefits ay namamahala ng mga buwis at pagbabawas, kabilang ang pagbabawas ng mga benepisyo ng pre-tax na empleyado.
Mga benepisyo
Mahusay ang Zenefits kung gusto mong mag-alok ng medikal, dental, at pangitain. Ang kanilang plataporma ay dinisenyo sa paligid ng mga handog na benepisyo upang maging madali para sa iyo, kung nais mong magbigay ng seguro, pangangalagang pangkalusugan, o mga benepisyo ng commuter. Sa ganitong paraan, ito ay halos katulad sa Gusto, na nagbibigay ng self-service enrollment at impormasyon ng benepisyo sa mga empleyado.
Iba pang Mga Tampok
Tulad ng Zoho People, nag-aalok ang Zenefits ng iba pang mga add-on na apps, tulad ng Oras at Pagdalo, na nagkakahalaga ng $ 5 kada empleyado kada buwan. Katulad ng Gusto, nag-aalok ito ng kadalubhasaan sa HR, ngunit iyan ay isang $ 5 kada empleyado bawat buwan na add-on. Ang pagdaragdag ng mga gastos sa pamamahala ng pagganap ay nagkakahalaga ng $ 4 bawat empleyado kada buwan. Nakuha mo ang ideya: Sa Zenefits, maaari mo itong magkaroon ng isang all-in-one na sistema, ngunit kailangan mong magbayad ng dagdag para sa bawat add-on.
Ano ang Nawawalang Zenefits
Ang mga Zenefits ay magastos sa sandaling simulan mo ang pagdaragdag ng lahat ng mga tampok na naka-presyo nang hiwalay. Sila ring singilin ang isang pagpapatupad fee na hindi nakalista sa kanilang website at maaaring mag-iba depende sa kung gaano karaming tulong ang kailangan mo upang ma-set up.
Ang Mga Gumagamit na Iniisip Tungkol sa mga Zenefits
Ang mga gumagamit ng Zenefits na tulad ng lahat ng data ay nasa isang lugar, ngunit hindi nila pinahahalagahan na ang mga oras ng suporta ay batay sa Pacific Time. Tingnan ang o Zenefits Review para sa karagdagang impormasyon at isang pangkalahatang-ideya ng video ng kanilang software ng HRIS.
Paano Mag-sign Up para sa Zenefits
Upang mag-sign up para sa Zenefits, piliin ang button na Magsimula sa kanilang website. Maaari kang mag-set up ng isa-sa-isang tawag na may sales rep, tingnan ang isang demo, o pumili ng interactive demo na hinahayaan kang subukan bago ka bumili.
Bisitahin ang Zenefits
BambooHR: Pinakamahusay na HRIS / HRMS Software para sa mga Negosyo na may isang HR Department of One
Inirerekumenda namin ang BambooHR bilang kumpletong platform ng software ng HR para sa self-service ng empleyado, onboarding, pagsubaybay sa aplikante, pamamahala ng pagganap, imbakan ng dokumento, e-pirma, at HR analytics. Kung mayroon kang isang taong namamahala ng HR, mapapahalagahan nila ang lahat ng mga tampok ng HR at ang katunayan na maaari nilang italaga ang mga gawain sa mga tagapamahala, mula sa pagsubaybay sa aplikante sa pamamahala ng pagganap, sa loob ng isang sistema.
Ang BambooHR ay nagbibigay ng isang self-service dashboard para sa mga empleyado.
BambooHR Pagpepresyo
Kung bakit ang BambooHR ay isang mahusay na alternatibo para sa maliit na negosyo ay na ito ay abot-kayang $ 6 hanggang $ 8 bawat user bawat buwan para sa software ng HR nag-iisa. Payroll at iba pang mga add-on na opsyon tulad ng pamamahala ng pagganap at aplikanteng gastos sa pagsubaybay ng dagdag. Maaari kang makipag-ugnay sa mga ito para sa isang pasadyang quote at bumuo ng system na may eksaktong mga tampok na gusto mo, katulad sa kung paano mo maiangkop ang Paycor o Zenefits upang umangkop sa iyong mga pangangailangan sa negosyo.
BambooHR Table ng Pagpepresyo
| Presyo | ||
| Imbakan sa bawat empleyado | ||
| Mga Ulat | ||
| Salary at Job History | ||
| Employee Onboarding | ||
| Mga Benepisyo sa Pagsubaybay | ||
| Mobile | ||
| Mga Pagsasama ng Third Party | ||
| Suporta sa Customer |
Mga Tampok ng BambooHR
Ang BambooHR ay nagtatatag ng seguridad na nakabatay sa tungkulin upang ang iyong nag-iisang kawani ng HR ay maglaan ng ilan sa mga gawain sa HR sa mga tagapamahala, tulad ng mga review sa pagganap. Bilang karagdagan, maaari itong pamahalaan ang buong ikot ng buhay ng isang empleyado sa isang sistema. Nagsisimula ito sa isang ATS, kasama ang onboarding sa pagkuha ng mga dokumento na nakaimbak sa elektronikong paraan, nagpoproseso ng payroll, at namamahala ng mga review sa pagganap. Kapag ang mga empleyado ay umalis sa iyong kumpanya, makakatulong ito sa iyo na pamahalaan ang proseso ng offboarding.
Mga Tampok ng HR
Ang mga tampok ng HR sa loob ng BambooHR ay kasama ang self-service ng empleyado at tagapangasiwa, pag-alis ng pagsubaybay, database ng empleyado ng HR, at pamamahala ng pagganap. Mayroon din itong sistema ng pagsubaybay ng aplikante na katulad ng Homebase at Kapag Nagtatrabaho ako, at pinapayagan ang mga bagong hires na sumakay sa kanilang sarili. Sa katunayan, habang ang Gusto ay maaaring magpatakbo ng mga kasiyahan sa survey ng empleyado, ang BambooHR ay tumatagal ng isang bingaw sa pamamagitan ng pagsubaybay sa pulso ng iyong kompanya na may net promoter score (eNPS) ng empleyado.
Pagsubaybay ng Aplikante
Ang BambooHR ay nagbibigay ng isang pangunahing sistema ng pagsubaybay ng aplikante na nagbibigay-daan sa iyo upang mapagkukunan at subaybayan ang iyong mga aplikante sa trabaho. Na ginagawang madali upang ilipat ang mga bagong upahang empleyado nang direkta mula sa ATS sa iyong database ng empleyado, na nagse-save ng isang hakbang (at oras) para sa iyong nag-iisa rep ng HR.
Pamamahala ng Pagganap
Ang pamamahala ng pagganap ay kadalasang pinakamalaking sakit ng ulo ng tagapamahala ng HR. Ginagawang mas madali ng BambooHR ang pagkakaroon ng software ng pamamahala ng pagganap, mga form, at mga pag-apruba na itinayo, na katulad ng mga Zoho People.
Iba pang Mga Tampok
Maaaring masubaybayan ng BambooHR ang oras ng empleyado na nagtrabaho at nagbayad ng oras nang hindi mo kinakailangang magdagdag sa isang third-party na tool sa timekeeping software o bumili ng pisikal na oras na orasan.
Anong BambooHR ang Nawawala
Minsan ang isang all-in-one system ay mahusay na tunog, ngunit kung ang proseso ng payroll ay hindi makinis o ang sistema ng pagsubaybay ng aplikante ay hindi ang pinakamahusay, maaari kang maging mas mahusay na may mga hiwalay na mga sistema na isinama mo, sa halip na isang all-in- isang tool na may mas mababa sa perpektong built-in na apps.
Ano Ang Mga User ay Iniisip Tungkol sa BambooHR
Ang BambooHR ay nakakakuha ng mahusay na mga review sa mga website ng third-party, kabilang ang atin. Gustung-gusto ng mga gumagamit ang interface, ngunit ang ilang mga komento na ang ATS at payroll tampok ay hindi ang pinakamahusay. Basahin kung ano ang sinasabi ng mga tunay na user sa aming BambooHR Review.
Paano Mag-sign up para sa BambooHR
Ang pinakamahusay na paraan upang mag-sign up para sa BambooHR ay dalhin ito para sa test drive. Kapag nagbibigay ka ng pangunahing impormasyon gamit ang kanilang online na form, tulad ng iyong pangalan, address, at numero ng telepono, itatayo ka nila sa isang demo.
Bisitahin ang BambooHR
Kapag Nagtatrabaho ako: Pinakamahusay para sa Mga Negosyo ng Multi-Lokasyon Na Gusto Upang Pagbutihin ang Pag-iskedyul at Komunikasyon
Inirerekomenda namin ang Kapag Nagtatrabaho ako bilang isang mahusay na alternatibong Homebase ng libreng timekeeping software. Libre ito para sa hanggang sa 75 empleyado kung kailangan mo lang ang pag-iiskedyul ng empleyado at mga tool sa komunikasyon. Samakatuwid, ito ay mahusay para sa mabuting pakikitungo, teknolohiya, at mga serbisyo ng mga kumpanya na namamahala ng mga kumplikadong mga iskedyul sa maramihang mga lokasyon, at kailangan upang matiyak na ang mga empleyado ay nasa loop.
Kapag Nagtatrabaho ako nag-aalok ng pag-iskedyul at komunikasyon libre para sa hanggang 75 empleyado.
Katulad ng Homebase, nag-aalok ito ng libreng messaging ng koponan at isang mobile app bilang karagdagan sa isang database ng empleyado. Sa katunayan, Kapag Nagtatrabaho ako, tulad ng Homebase, kamakailan ay nagdagdag ng tool sa pag-hire sa software ng HR nito.
Kapag Nagtatrabaho Ako sa Pagpepresyo
Kapag Nagtatrabaho ako ay nag-aalok ng libreng tool sa pag-iiskedyul na kasama ang mga komunikasyon ng koponan. Ang mga presyo ay mula sa $ 1.50 hanggang $ 4 bawat tao bawat buwan, depende sa tier na pinili mo. Halimbawa, ang pagdaragdag ng pagsubaybay sa pagdalo sa libreng plano ay nagkakahalaga ng $ 1.50 bawat empleyado bawat dagdag na buwan. Kung mayroon kang higit sa 75 empleyado o nais na mag-upgrade sa isang plano ng Enterprise na kasama ang bagong upline na onboarding at isang API, maaari kang makipag-ugnay sa mga ito para sa isang pasadyang quote.
Kapag Nagtatrabaho Ako sa Listahan ng Pagpepresyo
| Presyo | |||
| # Mga gumagamit | |||
| Simpleng pag-iiskedyul | |||
| Oras ng Orasan at Pagdalo | |||
| Availability at pag-iiskedyul ng miyembro ng koponan | |||
| Mga komunikasyon sa koponan | |||
| Advanced na pag-iiskedyul | |||
| Maramihang mga koponan | |||
| Mga remote na site ng trabaho | |||
| Pamamahala ng gawain |
Kapag Nagtatrabaho Ako Mga Tampok
Kapag Trabaho ko ay katulad ng Homebase sa mga tuntunin ng mga tampok ng HR na ito ay nag-aalok sa suporta ng pamamahala ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga tool sa HR tulad ng mga template ng patakaran, isang handbook ng empleyado, at mga application form ng trabaho. Gamit ang built-in na sistema ng pagsubaybay ng aplikante, maaari kang mag-post ng mga trabaho, mag-recruit ng mga kandidato, at umarkila sa kanila gamit ang mga tampok na Onboard Work ko.
Employee Scheduling
Tulad ng Homebase, ang pag-iiskedyul ng empleyado ay pinasimple na may interface ng drag-and-drop, pag-apruba ng mga pag-apruba ng iskedyul, at isang pagpipilian upang payagan ang mga empleyado na magpalit ng mga pagbabago. Kabilang dito ang mga lokasyon ng GPS at nagbibigay ng mga tala at mga pagpipilian sa gawain upang malaman ng iyong mga empleyado sa labas ng site kung saan pupunta at kung ano ang gagawin kapag nakarating sila doon.
Pagsubaybay sa Pagpasok
Kapag nagsusumikap ako sa pagpasok ng mga track sa maraming site ng trabaho at sinusubaybayan ang pag-unlad ng manggagawa laban sa mga nakatalagang gawain.
Komunikasyon ng Koponan
Ang mga tampok sa pagmemensahe ng Kapag Nagtatrabaho ako ay ginagawang madaling magbahagi ng mga iskedyul at humiling ng mga indibidwal na punan ang mga bukas na shift. Maaari kang magpadala ng mga mass message sa lahat ng mga miyembro ng koponan nang sabay-sabay, at maaaring mag-mensahe ang mga empleyado sa isa't isa gamit ang anumang device o format: chat, teksto, o email.
Iba pang Mga Tampok
Ang iba pang mga tampok na Kapag nag-aalok ng nag-aalok ng isang solong pag-sign-on, na pumipigil sa iyo at sa iyong mga tauhan mula sa pagkakaroon upang matandaan ang maramihang mga password. Katulad ng Homebase, nagbibigay ito ng isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante para sa pagkuha at pagsasagawa ng mga bagong empleyado. Sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang API, maaari mong isama ang iba pang software, tulad ng Gusto para sa payroll o isang sistema ng pag-uulat ng gastos, halimbawa.
Ano Kapag Nagtatrabaho Ako Ay Nawawala
Kapag Trabaho ko ay HR software na nakatapos lamang ng bahagi ng HR data puzzle. Upang lumikha ng isang end-to-end HRIS / HRMS software solusyon, ito ay sumasama sa mga sistema ng payroll tulad ng Gusto, ADP, o QuickBooks. Ang mga idagdag ang pamamahala ng empleyado, mga benepisyo, at iba pang mga function ng pagsunod sa HR na nagdaragdag ng hanggang sa kumpletong suite ng HRMS software.
Ano ang Iniisip ng Mga User Kapag Nagtatrabaho Ako
Tulad ng Homebase, Kapag Nagtatrabaho ako ay nakakakuha ng mahusay na mga review sa online. Ang mga gumagamit ng maliliit na negosyo tulad ng kung gaano kadali ang ipatupad at gamitin. Ang ilan ay nagnanais na magkaroon ng isang mas mahusay na paraan upang itakda ang mga pahintulot at subaybayan ang mga balanse ng PTO. Tingnan ang aming Pagsusuri sa Trabaho ko para sa karagdagang mga pananaw.
Paano Mag-sign Up para sa Kapag Nagtatrabaho Ako
Maaari kang mag-sign up para sa Kapag Magtrabaho ako nang libre (na walang kinakailangang credit card) sa pamamagitan ng pagpili ng pindutan ng "Pagpepresyo at Pag-signup" sa kanilang website. Makikita mo agad ang libreng antas ng pagpepresyo, at kailangan mo lamang i-input ang iyong pangalan at email address upang makapagsimula.
Bisitahin Kapag Nagtatrabaho Ako
Mga alternatibo sa isang End-to-End HRIS / HRMS Software Suite
Kasama sa software ng HRIS / HRMS ang mga tool na magkakaibang bilang recruiting software na naglalagay ng mga trabaho, sinusubaybayan ang mga aplikante, at tumutulong sa mga ito sa panahon ng onboarding. O, maaari kang naghahanap ng pamamahala ng mga manggagawa, pamamahala ng pagganap, o pagproseso ng payroll; ang lahat ay maaaring ibigay ng software ng HR, ngunit ang bawat isa ay nagsisilbi ng iba't ibang pangangailangan.
Narito ang mga alternatibo sa pinakamahusay na software ng HRIS / HRMS na pinagsama namin para sa maliliit na negosyo:
Mga alternatibo sa Pinakamahusay na HRIS / HRMS Software
| Mga alternatibo sa HRIS / HRMS Software | Pinakamahusay para sa |
|---|---|
| Software sa Pagrekrut | Nagsisimula ang mga negosyo na gumagawa ng maraming mga recruiting. Isaalang-alang Sa katunayan kasama ang libreng ATS nito. |
| Payroll Software | Negosyo na may higit sa isang empleyado (upang matiyak ang payroll at HR-pagsunod) bilang Gusto ay. |
| Software sa Pamamahala ng Workforce | Mga negosyo na namamahala ng kumplikadong pag-iiskedyul at timekeeping, hal., Mga tool na katulad ng Kapag Nagtatrabaho ako. |
| Organisasyon ng Ahensya ng Propesyonal | Mga may-ari ng negosyo na gustong mag-outsource ng HR at payroll na mga gawain sa isang co-employer. Isaalang-alang Justworks. |
| Sistema ng Pamamahala ng Pag-aaral | Ang mga negosyante ay nag-aalala tungkol sa pagsasanay at sertipikasyon ng empleyado Isaalang-alang TalentLMS. |
| Aplikante ng Pagsubaybay sa Mga System | Mga propesyonal na kumpanya na gumagamit ng mga may karanasan na manggagawa na gustong mahanap ang pinakamahusay na talento na magagamit. Isaalang-alang Freshteam. |
| Software ng Oras at Pagdalo | Mga serbisyong pangkalusugan, pangangalagang pangkalusugan, at serbisyo na namamahala ng mga oras-oras na manggagawa. Isaalang-alang Homebase. |
Salamat sa mga modernong integrasyon ng software, webhook, at API, maaari mong ipasadya ang karamihan sa mga tool na ito at pagsamahin ang mga ito upang magsilbi bilang isang buong suite ng software ng HR upang pamahalaan ang lahat ng data ng iyong empleyado.
O kaya, baka gusto mong mag-outsource ng HR ganap na gumagamit ng PEO tulad ng ADP Total Source, na nagbibigay ng software ng HRIS / HRMS bilang bahagi ng serbisyo nito. ADP ang pinuno sa pagpoproseso ng payroll. Samakatuwid, maaari mong bilangin sa kanilang PEO na isang mahusay na maliit na negosyo HR / payroll-compliant solusyon.
Bisitahin ang ADP Kabuuang Pinagmulan
Bottom Line
Ang software ng HRIS / HRMS ay gawing mas madali ang iyong buhay sa pamamahala ng lahat ng data ng empleyado na kailangan mo, sa elektronikong paraan. Dapat na alisin ng iyong HR system ang mga papeles at dobleng data entry. Ang mga pagpipilian na pinakamahusay na nakita namin ay madaling gamitin at mahusay na isama sa iba pang mga tool sa HR upang magbigay sa iyo ng isang end-to-end HR solusyon na maaaring pamahalaan ang mga empleyado mula sa onboarding sa pagreretiro.
Para sa mga maliliit na negosyo sa anumang industriya, nakita namin ang Gusto na maging ang pinakamahusay na HRIS / HRMS software. Ang mga integrasyon nito sa libreng pag-iiskedyul ng software tulad ng When Work, free timekeeping software tulad ng Homebase, at libreng pag-post ng software ng trabaho Tunay na pinapayagan ka na panatilihin ang lahat ng iyong data ng empleyado sa isang sistema sa isang bahagi ng kung ano ang gastos ng isang enterprise HRIS / HRMS system.
Bisitahin ang Gusto
