Ang pag-iingat ng mga empleyado ay mahalaga para sa produktibo at tagumpay ng samahan. Ang aktibong mga empleyado ay nakatuon sa mga layunin ng kumpanya at motivated upang gumawa ng mga kontribusyon. Nagdadala sila ng isang maayang hangin ng sigasig na nagpapalakas sa moral ng koponan. Gusto mong panatilihing nakatuon ang iyong mga empleyado? Narito ang 15 mapagkitaang mga istatistika ng pakikipag-ugnayan ng empleyado na dapat mong malaman.
1. Ano ang porsyento ng mga manggagawa sa U.S. ay hindi nakikibahagi sa kanilang trabaho
Ang mga aktibong disengaged na empleyado ay nagkakahalaga ng A $ 450 - $ 550 bilyon taun-taon sa nawalang produktibo. (Pinagmulan: HR Dive 2017)
3. Ano ang pagkakaiba sa pagganap sa pagitan ng mga kumpanya na may mga empleyado na nakikibahagi at mga kumpanya na may mababang pakikipagkita ng empleyado?
Ang mga organisasyon na may mga nakatuong empleyado ay lumalabas sa mga may mababang pakikipag-ugnayan sa empleyado sa pamamagitan ng isang napakalawak na 202%. (Pinagmulan: Business2Community 2016)
4. Anong porsiyento ng mga nakikibahagi sa mga empleyado ang naghahanap ng mga pagkakataon? Kumusta ang para sa mga disengaged at aktibong naalis ang mga empleyado?
37% ng mga nakikibahagi na empleyado ay hunting para sa mga trabaho o naghahanap ng mga pagkakataon. 56% ng disengaged at 73% ng aktibong mga empleyado na hindi nakakasira ay naghahanap ng mga bagong trabaho. (Pinagmulan: Gallup 2017)
5. Anong mga porsiyento ng mga negosyo ang nag-iisip ng pakikipag-ugnayan bilang isang nangungunang hamon?
36% ng mga negosyo ang nakakaalam sa kanilang bilang isang hamon sa unahan ng pagpapanatili ng empleyado / paglilipat ng tungkulin, pangangalap, pagpaplano ng pagkakasunud-sunod, pamamahala ng kultura at pamamahala ng pagganap. (Pinagmulan: GloboForce 2016)
6. Aling estado ang may pinakamataas na porsyento ng mga nakikibahagi sa empleyado?
37% ng workforce ng Alabama ay inuri bilang nakikibahagi na kung saan ay ang pinakamataas na porsyento ng anumang survey na estado. (Pinagmulan: AL 2017)
7. Anong porsiyento ng mga empleyado ang nakikibahagi sa kanilang trabaho kung ang kanilang mga tungkulin ay nakahanay sa mga halaga at misyon ng kumpanya?
Ang walong out ng 10 empleyado ay nadama na mas nakatuon kung ang kanilang trabaho ay naaayon sa mga pangunahing halaga at misyon ng kanilang samahan. (Pinagmulan: IBM 2017)
8. Ano ang tatlong mga driver ng pakikipag-ugnayan sa empleyado at paano ito nakakaapekto sa pakikipag-ugnayan ng empleyado?
Ang mga pangunahing driver ng pakikipag-ugnayan sa empleyado ay:
- Kaugnayan sa direktang tagapamahala: 8 sa 10 mga empleyado na hindi nasisiyahan sa direktang tagapamahala ay naalis.
- Paniniwala sa senior leadership: 7 sa 10 empleyado na hindi tiwala sa mga kakayahan ng senior leadership ay hindi ganap na nakatuon.
- Pagmamataas para sa pagtatrabaho para sa kumpanya: Halos 5 sa 10 empleyado na nagpapahalaga sa mga kontribusyon ng kanilang organisasyon sa lipunan ay nakikibahagi. (Pinagmulan: Dale Carnegie 2017)
9. Anong porsiyento ng mga senior manager ang may pagkahilig sa kanilang mga trabaho?
Lamang ng 20% ng mga senior manager ay madamdamin tungkol sa kanilang trabaho. (Source: Office Vibe 2016)
10. Kung ang isang kumpanya ay naglalagay ng mas maraming pera sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, makakakita ba sila ng isang return on investment?
Malamang, dahil sa pagdaragdag ng badyet ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa 10% ay maaaring dagdagan ang kita ng $ 2,400 bawat empleyado taun-taon. (Source: Inc 2016)
11. Makakikita ba ng mga kumpanya ang pinabuting pakikitungo kung ang mga empleyado ay pinahihintulutang magtrabaho mula sa bahay?
Oo, bilang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa malayo 60-80 porsiyento ng oras ay 11% mas nakatuon kaysa sa kanilang mga katapat na hindi kailanman nagtatrabaho mula sa bahay. (Pinagmulan: kuwarts 2017)
12. Dapat maniwala ng mga tagapamahala ang oras upang kilalanin ang mga pagsisikap ng empleyado?
Oo, halos 7 sa 10 empleyado ang nagsasabi na mas magtrabaho sila kung sa palagay nila ang kanilang mga pagsisikap ay kinikilala. (Pinagmulan: LinkedIn 2016)
13. Anong porsyento ng mga negosyo ang naghahanap upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan sa empleyado sa taong ito?
88% ng mga negosyo ang plano upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa 2017. (Pinagmulan: Virgin Pulse 2017)
14. Gaano kadalas nakakatanggap ang mga empleyado ng mataas na pansin ang feedback?
43% ng lubos na nakatuon na empleyado ay binibigyan ng feedback nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo. (Pinagmulan: ClearCompany 2016). Para sa masusing feedback, isaalang-alang ang isang 360 degree na proseso ng pagsusuri.
15. Anong porsyento ng mga empleyado ang nakakakita ng empowerment bilang susi sa kanilang pakikipag-ugnayan?
70% ng mga empleyado na sinuri nang una ay binigyan ng kapangyarihan upang gumawa ng pagkilos sa trabaho kapag ang isang isyu o pagkakataon ay nagtatanghal ng sarili bilang mahalagang bahagi ng kanilang pakikipag-ugnayan. (Pinagmulan: SHRM 2016)
Bottom Line
Ang mga istatistika ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ay dapat makatulong sa iyo na maunawaan kung paano mapanatiling produktibo at motivated ang iyong koponan. Maaari din itong magbigay ng inspirasyon sa iyo na gawin ang higit pang pagpapahalaga ng empleyado at pagkilala o mamuhunan sa mga tool ng HR. Ano ang iyong mga saloobin sa mga figure na ito at kung paano mapabuti ang pakikipag-ugnayan sa iyong organisasyon? Ipaalam sa amin sa seksyon ng mga komento.
